일하는 방식 공유: 시행착오에서 얻은 경험

안녕하세요, LINE Plus에서 근무하고 있는 최연두입니다. 이번 글에서는 시행착오 끝에 정착한 저만의 ‘일하는 방식’을 공유하려고 합니다. 효과적으로 일을 처리하기 위해 다양한 방법을 시도한 결과, 저만의 방식이 형성되었으며, 이 과정에서 얻은 소중한 경험들을 나누고자 합니다. 다른 팀의 일하는 방식도 궁금하시다면, 제가 경험한 것들을 참고해 보시기 바랍니다.

1. 목표 설정의 중요성

목표 설정은 모든 일이 시작되는 지점입니다. 명확하고 구체적인 목표를 세우는 것은 저의 업무 방식을 개선하는 데 있어 가장 중요한 요소였습니다. 저는 여러 번 목표를 설정하고 수정하는 과정에서, 단순히 목표를 세우는 것 이상으로 목표가 어떻게 나의 일상에 영향을 미치는지 깨닫게 되었습니다. 가장 처음에는 막연한 목표를 설정했던 저였습니다. "이번 프로젝트 성공!"이라는 추상적인 목표는 결국 저를 불안하게 만들었습니다. 이를 극복하기 위해 SMART 목표 설정 방식을 도입했습니다. 구체적이고 측정 가능하며 달성 가능하고 관련성이 있으며 시간 기준이 있는 목표를 세운 결과, 필연적으로 업무 집중도와 성과가 향상되었습니다. 예를 들어, ‘다음 분기까지 매출 20% 증가’라는 목표는 모두가 이해할 수 있는 기준으로, 저와 팀원들이 각자의 역할에 대해 명확히 인식할 수 있는 기회를 제공하였습니다. 이를 통해 실질적인 진전을 이루는 한편, 목표를 주기적으로 검토하고 수정하는 과정 또한 중요하게 생각하게 되었습니다. 목표가 변경될 수 있음을 인정하고, 그에 맞게 조정하는 유연함이 필요하다는 사실을 깨달은 것입니다. 목표 설정이 단순히 초기 단계에서 끝나는 것이 아니라 지속적인 관리와 조정이 필요하다는 것을 알게 되었습니다.

2. 협업의 힘

협업은 저의 일하는 방식에서 빼놓을 수 없는 요소입니다. 다양한 배경과 경험을 가진 팀원들과의 협업이 제 업무 수행 능력을 극대화시키는 데 큰 역할을 하고 있습니다. 처음에는 팀 내 불협화음이나 다양한 의견으로 인해 협업이 복잡하게 느껴졌지만, 점차 이러한 차이를 이해하고 활용하는 방법을 배우게 되었습니다. 특히 설계 단계부터 팀원들과 적극적으로 의견을 나누는 것이 중요하다는 것을 깨달았습니다. 각자의 의견을 수렴하고 조율하는 과정은 시간이 소요되지만, 나중에 업무 진행 시 큰 도움이 됩니다. 예를 들어, 프로젝트 초기 단계에서 디자이너와 마케팅 팀원이 함께 brainstorming을 진행한 결과, 소비자의 관점에서 기획된 아이디어가 더 많은 고객 호응을 이끌어냈습니다. 이는 협업의 힘을 실감할 수 있는 순간이었습니다. 더불어, 정기적인 회의와 피드백 세션을 통해 서로의 진행 상황을 공유한 것 역시 협업을 더욱 원활하게 만들었습니다. 팀원들의 업무를 이해하고, 서로의 장점을 보완하는 방식으로 팀워크를 다지는 것이 매우 중요하다는 사실을 배우게 되었습니다. 이러한 경험을 통해 이제 협업은 저에게 있어 필수적인 업무 방식이 되었습니다.

3. 피드백과 자기 개발의 연속

지속적인 자기 개발은 저의 일하는 방식 중 핵심적인 부분입니다. 업무 수행 중에 받는 피드백은 제 자신을 돌아보게 하고, 앞으로 나아갈 방향을 정하는 데 큰 도움을 주었습니다. 저는 긍정적인 피드백뿐만 아니라 비판적인 피드백 역시 성장의 기회로 삼고 있습니다. 피드백을 받는 자리에서 개인적으로 느끼는 기분은 기존의 단점을 극복할 수 있는 기회를 제공한다는 점에서 매우 중요합니다. 이를 통해 스스로의 강점을 더욱 강화하고, 약점은 개선할 수 있는 방향으로 나아갈 수 있었습니다. 제가 특히 강조하고 싶은 점은 피드백을 적극적으로 요청하는 것입니다. 팀원들의 의견을 듣는 일은 굉장히 소중하며, 이를 통해 이해의 폭을 넓히고 소통을 더욱 강화할 수 있었습니다. 제가 경험한 바로는, 다양한 최신 기술과 트렌드를 습득하는 것 또한 자기 개발에 포함됩니다. 꾸준히 교육 세미나나 컨퍼런스에 참여하여 다른 사람들과의 공감대를 형성하며, 업계의 흐름을 파악하는 것이 중요합니다. 자기 개발에 대한 지속적인 투자는 미래의 기회를 설계하는 한축이 되기 때문입니다.
결론적으로, 저의 일하는 방식은 명확한 목표 설정, 효과적인 협업, 그리고 지속적인 피드백과 자기 개발을 바탕으로 형성되었습니다. 이 과정을 통해 저는 더 나은 결과를 달성하고, 더 나아가 개인의 성장을 이루게 되었습니다. 앞으로도 이 방법들을 기반으로 꾸준히 발전하는 모습을 보여드리겠습니다. 앞으로 어떤 방식으로 더 나아갈지를 고민해 보시기 바라며, 자신만의 효과적인 일하는 방식을 찾아보시길 권장합니다.